Avant tout des hommes et des femmes

Les équipes ont toujours été au cœur de l’organisation de TMMF et de son succès. Grâce à l’implication de chacun et à la montée en compétence de tous, TMMF a su relever ses défis. L’entreprise emploie aujourd’hui près de 5000 personnes. Une équipe d’hommes et de femmes passionnés qui se mobilisent au quotidien à faire de TMMF une entreprise reconnue et de Yaris et Yaris Cross des voitures de qualité.​

Index égalité professionnelle 

En 2024, TMMF a renforcé son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes en signant le 13 juin 2024 un accord égalité professionnelle avec 4 Organisations Syndicales représentatives (CFDT, CFE-CDC, CFTC et FO), déclinant son engagement en 5 thèmes :

    • EMBAUCHES : faire progresser le nombre de femmes à l’effectif dans les ateliers.
    • CONDITIONS DE TRAVAIL :  améliorer la mixité des postes de travail et des conditions de travail.
    • PROMOTION PROFESSIONNELLE : assurer l'égalité des chances dans l'attribution de promotion.
    • RÉMUNÉRATION : continuer à assurer une stricte égalité de traitement.
    • FORMATION : accompagner les femmes dans les postes de leadership et sensibiliser les acteurs aux valeurs de l'égalité et de la diversité.

Pour l’année 2024, notre entreprise a obtenu le score de 88/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes. Ce résultat est le fruit d’une politique sociale et salariale qui fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture d’entreprise.

Les 5 indicateurs composant l’index de TMMF sont les suivants :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
  • L’écart de répartition des promotions : 15/15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
  • Les entreprises qui adoptent des pratiques inclusives et favorisent la diversité des genres bénéficient d’une meilleure performance économique.

 

À ce jour, dans les instances dirigeantes de l’entreprise, la part des femmes est passée de 8% en 2023 à 12% en 2024. ­|Loi Rixain| Consciente de l’importance de la parité, TMMF a pour objectif d’atteindre 30% de femmes dans ses effectifs en 2030 et de renforcer la place des femmes dans son management.

logo 5000 personnes
5000
personnes
logo ration hommes femmes
78% / 22%
d’hommes et de femmes
logo 700 CDI
+900 CDI
ces 6 dernières années
logo améliorations
Recrutement en 2023
32% de femme
logo 1809 promotions
1809 promotions
en 23 ans
Nous découvrir en vidéo (Opens in new window)

  • “Dans cette entreprise j’ai trouvé quelque chose de nouveau : le respect, le travail standardisé, le bien-être au travail”

    Dalila, agent de production, Qualité

  • “Je suis fier parce que c’est une usine qui me plaît, la preuve, ça fait 21 ans que je suis là”

    Freddy, animateur d’équipe, Carrosserie

  • “Quoi qu’on en dise, c’est une grosse entreprise, mais avant tout c’est une entreprise familiale”

    Cem, assistant ingénierie, Presses
Envie de faire partie de l'équipe ?

Rejoignez-nous !

Nos offres Nos métiers